Elle attend de moi quand je suis rentré d'une réunion. À l'extérieur de la porte de mon bureau, je pourrais dire par son regard vers le bas, Jodie n'était pas là pour me donner de bonnes nouvelles sur le projet. Malgré sa confiance, enthousiasme et définitive de style, elle a manqué à ce qu'elle avait lancé. Ce n'est pas la première fois.
Jodie exploité à conseiller le proverbe écossais: «Ne laissez jamais vos pieds de courir plus vite que vos chaussures." Elle était pleine d'idées, plein de promesses, plein d'idéalisme, et court sur les résultats. Sa plus prometteuse est de décrochage de sa carrière. Vous voyez, les résultats sont ce qui différencient les personnes qui sont à gagner de travail des personnes qui ne le sont pas. Les résultats sont la façon dont les deux entreprises, et des personnes, de prospérer. Autant que Jodie parlé, avec une confiance absolue, au sujet de ce qu'elle allait faire, elle ne l'a pas fait.
Il n'y a pas de pénurie de Jodies sur le lieu de travail. Il ya trop de gens parler de ce qu'ils vont faire, vous voulez faire, ou songez à faire. Ils peinture fascinante des images avec leur exubérance et qui les aide à obtenir la cession. Mais ils ne parviennent pas à tenir la promesse. Dans mes vingt ans dans la gestion, j'ai trouvé les deux consultants et du personnel dans la maison. J'ai même embauché un peu. Je suppose que je voulais croire qu'ils pouvaient faire ce qu'ils ont dit.
Mais j'ai appris qu'ils sont un peu comme la ville des panneaux demandant "meilleur hamburger du monde», ou de livres et de magazines vanter que je peux avoir abs plat en cinq minutes par jour, de construire l'estime de soi en dix jours, et de devenir millionnaire en cinq étapes faciles. Alors que les promesses mai être l'essence de la publicité, et plus prometteuse mai obtenir des livres, des magazines, des produits et services vendus, ils provoquent la déception. Unfilled promet la construction de notre espoir et notre confiance diminue.
Donc, quand vous trouvez quelqu'un qui construit et renforce vos espoirs de votre confiance, de prendre note. Vous voyez, il ya un talent qui définit les personnes qui sont à gagner à travailler. Ils ne sont pas les décevoir. Ils offrent. Ils ont cessé de produire ce qu'ils disent qu'ils le feront. Et ils le font encore et encore et encore. Ils mai hauteur de leurs idées avec passion et joie de vivre, ou de prudence et de logique, mais ils ne sont pas hype eux.
Les gens qui travaillent gagner à offrir ce qu'ils promettent. Si tout ce qu'ils sous-et sur-promesse de livrer, sans jamais sandbagging. Chaque fois qu'ils font ce qu'ils disent qu'ils vont faire, ils ont construit leur crédibilité. Et la crédibilité s'appuie carrière. Mais, il ya aussi un autre avantage. L'estime de soi soars lorsque vous surprendre et ravir un patron, un client ou d'un coéquipier en livrant plus que vous avez promis. Vous voulez commencer à gagner à travailler? Ne pas promettre plus que vous ne pouvez fournir. Et tuer le hype.
(c) 2005 Nan S. Russell. Tous droits réservés.
A propos de l'auteur: Inscrivez-vous pour recevoir gratuitement eColumn Nan, Gagner au travail, à http://www.winningatworking.com. Nan Russell a dépensé plus de vingt ans dans la gestion, plus récemment avec QVC en tant que Vice President. Travaille actuellement sur son premier livre, Nan, est écrivain, journaliste, propriétaire d'une petite entreprise, et d'un instructeur.
Auteur: Nan S. Russell
Jodie exploité à conseiller le proverbe écossais: «Ne laissez jamais vos pieds de courir plus vite que vos chaussures." Elle était pleine d'idées, plein de promesses, plein d'idéalisme, et court sur les résultats. Sa plus prometteuse est de décrochage de sa carrière. Vous voyez, les résultats sont ce qui différencient les personnes qui sont à gagner de travail des personnes qui ne le sont pas. Les résultats sont la façon dont les deux entreprises, et des personnes, de prospérer. Autant que Jodie parlé, avec une confiance absolue, au sujet de ce qu'elle allait faire, elle ne l'a pas fait.
Il n'y a pas de pénurie de Jodies sur le lieu de travail. Il ya trop de gens parler de ce qu'ils vont faire, vous voulez faire, ou songez à faire. Ils peinture fascinante des images avec leur exubérance et qui les aide à obtenir la cession. Mais ils ne parviennent pas à tenir la promesse. Dans mes vingt ans dans la gestion, j'ai trouvé les deux consultants et du personnel dans la maison. J'ai même embauché un peu. Je suppose que je voulais croire qu'ils pouvaient faire ce qu'ils ont dit.
Mais j'ai appris qu'ils sont un peu comme la ville des panneaux demandant "meilleur hamburger du monde», ou de livres et de magazines vanter que je peux avoir abs plat en cinq minutes par jour, de construire l'estime de soi en dix jours, et de devenir millionnaire en cinq étapes faciles. Alors que les promesses mai être l'essence de la publicité, et plus prometteuse mai obtenir des livres, des magazines, des produits et services vendus, ils provoquent la déception. Unfilled promet la construction de notre espoir et notre confiance diminue.
Donc, quand vous trouvez quelqu'un qui construit et renforce vos espoirs de votre confiance, de prendre note. Vous voyez, il ya un talent qui définit les personnes qui sont à gagner à travailler. Ils ne sont pas les décevoir. Ils offrent. Ils ont cessé de produire ce qu'ils disent qu'ils le feront. Et ils le font encore et encore et encore. Ils mai hauteur de leurs idées avec passion et joie de vivre, ou de prudence et de logique, mais ils ne sont pas hype eux.
Les gens qui travaillent gagner à offrir ce qu'ils promettent. Si tout ce qu'ils sous-et sur-promesse de livrer, sans jamais sandbagging. Chaque fois qu'ils font ce qu'ils disent qu'ils vont faire, ils ont construit leur crédibilité. Et la crédibilité s'appuie carrière. Mais, il ya aussi un autre avantage. L'estime de soi soars lorsque vous surprendre et ravir un patron, un client ou d'un coéquipier en livrant plus que vous avez promis. Vous voulez commencer à gagner à travailler? Ne pas promettre plus que vous ne pouvez fournir. Et tuer le hype.
(c) 2005 Nan S. Russell. Tous droits réservés.
A propos de l'auteur: Inscrivez-vous pour recevoir gratuitement eColumn Nan, Gagner au travail, à http://www.winningatworking.com. Nan Russell a dépensé plus de vingt ans dans la gestion, plus récemment avec QVC en tant que Vice President. Travaille actuellement sur son premier livre, Nan, est écrivain, journaliste, propriétaire d'une petite entreprise, et d'un instructeur.
Auteur: Nan S. Russell
